職場のいじめガイドライン

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昨日は睡眠不足で記事の更新ができませんでした。
受験生の方々からは、いろいろ連絡をいただいています。みなさん、自分を信じてがんばります！という感じで、頼もしいです。
私からの応援はブログしかないので、新聞から集めた情報を今日もアップします。

5月28日の朝日新聞の記事から

厚生労働省によると、全国の労働局などに寄せられた職場のいじめ・嫌がらせについての相談件数は2010年度で39,405件、データがある02年以来増え続けている。
大阪労働局が昨秋に実施した「職場のメンタルヘルス対策実態調査」は心の病の背景にいじめがあることを示唆している。

セクシャル・ハラスメントについては、07年4月施行の男女雇用機会均等法で、雇用側に防止対策が義務化されたが、いじめについての基準はない。「いじめ・メンタルヘルス労働者支援センター」は職場のいじめについてのガイドラインを作った。

こんな行為はいじめ（「いじめ・メンタルヘルス労働者支援センターのガイドライン」を基に構成
・机をたたく、書類を投げるなどの威嚇
・大声で命令、叱責するなどの見せしめ
・容姿や人格を否定する発言を繰り返す
・私的なうわさや中傷を流す
・私的な用事や業務と無関係な雑務をさせる
・飲み会や親睦行事への強制的な参加
・仕事を与えない
・仕事の指示を何度も変更する
・同僚からの支援を禁じ、孤立させる

働く人へ
黙認や助長もいじめだと認識する
自分が被害を受けた場合は内容を記録しておく